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第1292章 人才短缺

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,根本不是长久之计,也绝对无法让集团成为可以屹立不倒的庞然大物。

    因为,不管是电视机还是减肥保健产品,并不是人们生活中必不可少的东西,只要局势稍微有些动乱,这些东西都是身外之物,都会在第一时间被抛弃。

    正是考虑到这一,腾飞集团才渐渐地开始转型!

    “不过,眼下科研人员还是不够。”韩忠道:“咱们这边的待遇虽然不错,但因为摊子铺的太大,人手还是严重不足。”

    “这个问题……”季枫也有些头疼,人才,这是谁都想得到的,哪怕是现在的国企,也早就开始重视人才了,现在根本不是**十年代那种国企技术人员大批流失的时代了,更不用那些民营企业,对人才更是重视。

    当然,这的都是大型的民营企业,真正的人才也很少有愿意去中型企业的。

    “现在联合大学对口培养的学生,已经扩展到了十几个专业,每年都有一百多人加入腾飞集团,中层以下的后备力量是够了,可现在我们缺少真正尖端的专家型人才。”

    “那能不能跟其他研究机构合作?”季枫问道,“尤其是大学的研究机构。”

    “这就是问题了。”

    韩忠摇摇头,道:“企业和学校进行联手科研,这没问题,但这种合作方式对我们来并不适用,因为我们有现成的技术,我们需要做的,是消化吸收这些技术,吃透之后,再进行应用型研究。”

    “这倒也是!”

    季枫头。如果跟大学的科研机构合作的话,是给那些专家教授指明一个方向,让他们自己去研究,还是直接把技术给他们,让他们去学习呢?前者研究需要漫长的时间不,还未必能够有什么结果。

    而后者,到时候这技术算谁的?利益怎么分配?这些都是问题。

    现在腾飞集团的技术型人才的合作模式,基本上都是技术专利归于腾飞集团,而那些专家教授在研究过程中所发表的论文,获得的荣誉,都是属于个人的,除此之外,他们还有保底的高薪水,产品在投向市场之后,他们还会获得丰厚的奖励。

    这种合作模式,无疑是双赢的。

    腾飞集团取得了技术进步,技术人员则是获得了荣誉,在科学界的地位,当然还有大把的钞票。

    可如果跟外面的研究人员和机构合作,这就不好分配了。

    “关于研究机构的事情,我来想办法,另外,你也尽量四处撒网,比如那些在大学里被领导排挤,但是又有真才实学的人,这些都可以进行接触,争取服他们来腾飞集团工作。我们这里虽然不是铁饭碗,但收入也绝对不低。”

    季枫沉吟道,“另外,针对那些博士,或者出色的研究生,也可以提高待遇,只要他们有真材实料,我们就出的起价!”

    韩忠道:“这些我们已经在做了,但短时间内还是难以奏效。其实,任何一家公司的快速发展,都是伴随着人才的紧缺,关键我们的技术都太过尖端了,缺的都是真正有能力的人,这就比较难找了。”

    “这些你就多费心吧。”季枫道,“这种人才短缺的情况会持续很久,未来的几年恐怕都会如此,你要有心理准备。”

    “这我早就想到了。”

    韩忠笑道:“其实这几年不都是一直如此么,虽然我不知道你的那些技术都是哪里来的,反正我尽量多招收科研人员就是了。”

    季枫笑道:“没错,就是这个意思。”

    其实他还有一层意思没,现在他所拿出来的伽马星系的科技,还都是最基础的,后面还有很多更为先进的东西都没有拿出来,而每一项新技术,都需要大批尖端人才去集中攻关,需要的人才还多着呢。

    在韩忠的办公室足足坐了一个多时,季枫才离开。

    出了办公室,季枫的眉头就微微的皱了起来。通过刚才的谈话他意识到,虽然韩忠前几天找他是为了王珺的事情,但是他却听的出来,其实王珺的事情并不是重,因为韩忠的心里早就有了决断。

    韩忠真正找他的原因,是发现有人在监视他。

    “情报组……”

    季枫心里忍不住暗道,“如果是情报组的人,那还真要找赵凯好好谈谈了。”

    跟韩忠的想法一样,季枫在第一时间就分析出,监视韩忠的人十有八`九是情报组的人,毫无疑问,这是赵凯的意思。

    。。。。。。
白领情缘美丽的儿媳妇
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