第四卷 纵横四海 第四十三章 大卫•弗兰克尔的理想与现实

nbsp;   “者的吗？李，真得要投资拍片吗？”弗兰克尔有些兴奋。李思明在他心目中的好感已经增长到百分之九十。

    “那当然，我花了五千万美元，跨过太平洋。不是来观光旅游地。怎么样大卫，愿不愿意帮我？”李思明诚恳地道，“我听说美国人为了成功，都愿意冒险一试的！”

    “当然！现在我有点相信，麦克肯纳影业公司被收购也许是一个转折点。”弗兰克尔有些手舞足蹈，双手甚至离开了方向盘。

    “当心！大卫，在拍电影之前，你得将我安全送到目的地？”李思明开玩笑道。

    “对不起，李，我太兴奋了！”弗兰克尔道歉道。

    ……

    麦克肯纳影业公司位于伯班克市西郊，拥有一座五层楼的老建筑。在附近的较新的高楼大厦之间，就像一个在森林参天大树之下的一小矮人，毫不起眼。

    而对于麦克肯纳公司地所有雇员来说，今天是一个不同寻常的日子，因为一位中国籍负责人要大驾光临。对于这些大多在麦克肯钠公司工作了很长时间的人来说，他们的心情很复杂，在这个公司里工作，虽然不比大电影公司那样风光和令人羡慕，更不会得到媒体地偏爱，但是这个公司地工作氛围十分不错，总经理大卫弗兰克尔先生是令所有人尊敬的人，薪水还过得去，但是今天老扳换了，而且是一位中国人。在他们的印象中，中国人从事地要么是唐人街的中餐馆，要么在硅谷从事科研项目。现在从总经理，到门厅的保安，人人都担心会丢掉工作。

    现在的工作已经基本停顿下来，每个人都在对公司的未来充满着悲观。也许到现在为止，只有公司的名称还和以前一样。

    “也许这位中国人来了，公司从此会蒸蒸日上呢！”只有刚入职不久的职员才会这么想。

    李思明谢绝了弗兰克尔让他现休息一天的建议，来到了公司。公司里的雇员们对这个新老扳很是好奇，三三两两地探出头来张望这个年轻的中国人。

    “大卫，将我介绍给大家，大家对我也很好奇！”李思明对弗兰克尔吩咐道。

    “好地，先生！”弗兰克尔答道，他立刻将公司的各部门的经理和一些普通雇员代表召集到会议室。

    李思明坐在会议室迅速的打量了一下这些忐忑不安的下属。

    “大卫，给先生们女士们每人一杯咖啡，如何？”李思明道，这让面前的这些人稍微放松了一下。

    “当然没问题，你要茶吗？”弗兰克尔对中国人的饮食习惯还是知道一些的，他考虑得很周到，这让李思明想起了大帅。

    “如果有的话，那最好不过了！”李思明点头同意。

    “麦克肯纳公司的伙伴们，我叫李思明。来自中国，受香港香江电影公司的委托，负责管理这家公司。但来这之前，我就在想了：我能管好这家公司吗？我想在座地各位恐怕也是这么想的。”李思明道，有人眼神交流着，露出会意的眼神。

    “这很正常。等到我见着了大卫弗兰克尔先生，我改变了主意。”听者露出疑问的表情，“为什么这么说呢？我忽然想到，为什么是我来管理呢？在一个小时之前这里的任何一个人我也不认识。而大卫弗兰克尔先生为公司服务了十八年，这里所有的人都尊敬他。在好莱坞，像我们这样的公司多如牛毛，但是大卫弗兰克尔先生却让这家公司依然屹立不倒，这就是说明了大卫弗兰克尔先生是总经理的唯一人选。”

    李思明的话很显然得到听者地认同，稳定军心的工作还需加一把火：“而我，是一名导演。我的工作只是去拍电影，而行政工作我不去干扰，现行的规章制度也不会改变。但我却很担心！”

    “先生，您担心薪资负担吗？或者是裁员？”有人问道。这是一个公司被外来者收购之后通常会有的命运。直按减薪也许不是常用的，但是以合并为借口，以达到栽员减薪的目地。这是老板们常用的手段。

    “薪水，不，不，我不担心，任何工作只要是公司所需的，就会付给与之相配的薪水，我不认为你们的薪水太高，如果有人认为现在的薪水太多了，我马上解雇他。拿破仑说，不想当元帅的士兵不是好士兵。我认为不想拿高薪的雇员不是一位好雇员！因为他没有更高地追求没有上进心。我担心的是将来我们的公司会一天天的壮大起来，而我们却人手不足。“李思明又一次将拿破个拎出来说事。

    “李先生的意恩是。我们麦克肯纳公司将投资拍电影，这就意味着我们不是裁员，而是招贤纳士。”弗兰克尔插言道，“而只要公司一旦哨充足的财力，就会考虑提高雇员的现有的薪水水平。”

    “各位如果有好的推荐对象，可以直按向大卫推荐，从今天起新地麦克肯纳公司将正式向好莱坞进军！”李思明鼓舞着士气，“你们将会见证新公司的壮大，因为你们将成为其中壮大地原因之一，每个人都会发挥百分之一百二十的作用！”李恩明的秸让所有人吃了一个定心丸，而有的人已经在替公司物色人选了。

    “大卫给我安排了一个办公室，但是我并不是太需要，因为我的工作场所在片场。我只提一点，将我办公室的门卸下，我的办公室应该是开放式的，任何一个雇员都可以自由地进入，然后告诉我应该怎么做不应该怎么做，我欢迎这样！”李思明道。“这是我来到这里的第一个要求，并希望这个要求能够迅速地传达到公司的每一位雇员！”

    “哗、哗”李思明的话颠覆了所有的人对中国人的认识，所有人情不自禁地鼓掌表示欢迎。尊重每一个的价值，尊重每一个人的作用。这是李思明管理公司的风格。该让职业经理人管的，他绝不会插手。而他的雇员内心中被尊重的欲望，却得到了满足。这也是李思明在商业上取得成功的秘诀之一。

    “李，我不得不说，你在公司的第一次演讲，很成功！”在所有人回到工作岗位之后。弗兰克尔赞叹道。现在他对李思明的好感己径增加到了百分之比九十九了，只得李思明证明自己的导演才能。

    “那当然，鼓舞士气这事，我认第二，没人认第一！”李思明在心中调侃自己道，“俺已径习惯了！人越多发挥得越好！”。