第十六章 人事培训

把王副局刚长的电话内容粗略的给三个人说了一下，最后说了一下准备的重点，安排了一下每人的具体任务。这次检查的重点就是检查一下，我们市直机关事业单位的人员，今年该有的培训，应该参加培训而没来参加的，查到这部分人，要找到他们没来参加培训的原因，有病的该补请假条的一定要补，该有特殊原因的一定要有书面材料，如果不是以上这两种情况的，一定要标识出来，记录在案。

    这也是王副局刚才特别交待的。近几年，总是有些机关事业的干部，特别是一些职称评定封顶的人，总认为这些培训是多余的，心疼那几十块钱，不参加培训，有的人甚至认为全市机关事业单位的这么一大口子，好几万人，差上几十人也没什么。再说就是培训了，又说考试的试卷，谁会看哪？其实，这些年的培训，难度的确增大了不少，特别是考试后试卷量大的惊人，每次都不得不从一些大专院校，甚至机关单位调一部分人，查阅试卷。工作量大，费时费力。

    有个别人尝到了甜头，一次两次没有培训，也没有发现。

    不过从今年开始，江源省人市厅下了大力气，向江源省党委政府提出了申请，购买了一套机关事业干部人员的人事管理软件。软件从一个人的基本条件到获得的各级表彰奖励，再到每年参加的各类培训，都可以一目了然，考试也采用网上报名，网上付款，网上考试的方法。考试完成后，当场就能出分数，省时，省力，节约了大量的人力物力资源。

    而这套软件的第一个试验田就是海化市。这也是王德彰与王一鸣都很着急的一点。如果所有人都能老老实实的参加各类培训，那这套软件根本就形同虚设，只能起到一个档案作用。

    可有些人就是不以为然，还是以报名难，不会计算机，或年龄大了等造出各种理由，拒不参加。其实王一鸣心里很清楚，这里面还是因为职称封顶的原因，不想花每年这几十元的书钱、培训报名费。

    看来今年省人事厅是要拿海化这所江源省二号城市，江源一号经济城市开刀了。

    在计算机管理员于化的帮助下，王一鸣先调出了海化市人数最多的事业团队——教师队伍。张小叶和李华开始进行筛选、排查，很快半个小时左右，就找出326人未参加人事局今年七月份组织的《如何塑造新时代师魂》的培训。

    大约用了一个多小时，各个机关事业单位的人员培训调查情况就出来了。除了教育这个大单位外，卫生系统缺考的人也不少，一共有173人。再就是政府八大局的人员，特别是公安系统的，有36人没有参加今年的培训考试。

    王一鸣认真的看着这部分人的名单，从上到下，从年龄到性别，王一鸣象在寻找一只只破坏市内大好环境的恶劣苍蝇似的，一个也没放过。

    不过让王一鸣感到欣慰的是，这里面大部分没参加培训的人，大都是一些单位的内退人员和一些接近内退年龄的人。这些人不参加培训，就是省领导看了，也没有太多办法。毕意对这部分临退的人员是不能采取什么措施的。

    突然，一个公安系统的人名吸引了王一鸣的眼球。“苏达瑞。”