第六十七章：意外的官帽

    王进宝刚想张嘴说点什么，许明狠狠地瞪了他一眼：“听说这邱一青在北山盖了好大的一幢房子，纪委是不是去查一查。”

    王进宝将刚想说出的话，只得艰难地咽了回去。这邱一青有没有在北山盖新房子暂却不说，县长金大朗在城关镇盖新房子是不争的事实，而且里面还猫腻不少。这话透着重重的威胁，还能听不出来？他和金大朗是一根绳上的蚂蚱，出了问题，谁也跑不了谁。他苦涩地看了金大朗一眼，乖乖地闭上了嘴巴。

    许明露出了得意的笑容：“我建议北山乡党委书记邱一青停职检查，待纪委查清问题后再行处理。现在，我们讨论一下北山乡新的党委书记人选。”

    一般书记能掌控的常委会，一把手抛出议题后，都是到最后综合大家的意见，进行一次总结性发言。但并不是说他没有态度，他的态度往往体现在会议的第一个发言人身上。譬如，人事问题，组织部长会第一个发言，他会有一个倾向性意见，这个意见正是会前书记和组织部长沟通的结果，这叫定调子。这时候，常委会发言的顺序是按排名从上而下发言。

    还有一种情况，书记没有把握的议题，他会让排名最后的党办主任首先提一个方案，那叫投石问路，试探与会人员对这个议题的反应。这个时候的发言顺序刚好相反，是似下而上。

    今天这个常委会是临时起意，会前根本没有和组织部长做过沟通。许明一说完议题，大家便习惯性地将目光移向了组织部长身上。

    宣部长根本没有准备，会前也没有和书记沟通过，他感到有点无所适从。幸亏，他反应快，今天的常委会有点不同寻常，连专署夏书记也来参加，而且会前还特意放了王小波领导抗洪救灾的录像，似乎已经向大家发出了一个信号，提拔王小波势在必行。

    于是他孤注一掷，来了一个连许明也膛目结舌的发言：“本来组织部正在考虑解决王小波同志副主任科员待遇问题，上次常委会也已通过。当时组织部考虑他德的情况比较突出，当然，也受了《群众日报》上的那篇文章影响比较多。所以，准备放到金屏乡任副乡长，去锻炼一下才干。今天看了录像，我认为王小波同志的才干也非常突出，是一名德才兼备的好干部。那么，我们何不让其一次性到位，直接提拔为北山乡党委书记，正科待遇。组织条例也有这一条，成绩特别突出的，可以破格提拔麽。”

    许明惊呆了，一向以稳重著称的宣部长，今天怎么了？当时提拔王小波为副科时，还犹犹豫豫的，怕不符合组织原则，如今，怎么又跨出了更大的一步？

    接下来，应该是县长金大朗发言，可王进宝抢先一步：“我个人很赞成宣部长的意见。什么叫不拘一格降人才，王小波就是人才嘛，我们平时都以伯乐自居，那么，现在千里马就在面前，为什么又不敢举荐了呢？响鼓还得重锤敲，就任命他为北山乡党委书记，又有什么不可以的？”

    王金宝因为始终在现场，知道这次提拔是势在必行，怕金大朗不合时宜的发言，影响了在夏书记心目中的形象。故先定下发言的基调。

    果然，县长金大朗的发言也跟着王进宝跑：“刚刚看了录像，我很受感动，这样的同志，我们如果患得患失，不大胆提拔，试问我们还提拔谁？我个人赞同前面二位同志的意见。”

    组织部长和县长都是一个腔调，似乎在传达着一个信息，书记和县长难得地统一了意见，那自己又何必与书记和县长作对呢，于是，接下来的发言，全都是为王小波歌功颂德，赞同组织部长的提议。

    该是许明作总结性发言了，他能说什么呢？这么一边倒的发言，他还能说别的吗？他也只能高开高走，唱起了高调。从干部的德才兼备谈起，一直到王小波的英雄行为，洋洋洒洒地十足讲了十几分钟。

    就这样，常委会以少有的全票通过王小波的任命。一个毕业才一个多月的大学生，凭着几件机缘巧合的事件和他本人的才华，鬼使神差地变成了正科级干部，北山乡党委书记。

    接下来，夏治国宣布的一项任命，更使在座的常委大吃一惊：“本来，今天来北山是来宣布一项... -->>
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