027 制度

    “工具不够多，能搭起来这么多简易的房屋不容易了，最近这几天所有的人都去附近的山里伐树了，傍晚人都回来的时候，才真正有些乱呢。”吴明介绍道.

    “到冬天最冷的时候，我们还有几个月的时间，慢慢来，等安顿好之后，大家的生活就能恢复正常了。”姬云安慰道。

    “如果我们要开垦土地，所有人都住在城里，视乎有些不方便”有位长老问道。

    “我并不是不分开，而是我打算在明年开春进行开垦统一调配，倒是有了粮食大家一起分享，谁也不饿着，大家一起劳动，有个照应，等到过几年，开肯的田地够多的多时，我们再分田地，倒时候我们这里的条件成熟之后，看大家是愿意在城里做工还是愿意出城耕种，多一点选择。”姬云如此解释道。

    另一位长老问道：“一起干活看上去效果很明显，但人多了总有些人会偷懒不卖力气干活，这个世上这种人肯定是有的，如果别人觉得自己吃亏了，也跟着不卖力气，我们的速度就会满下来，这该怎么办？”

    “我这里就有一个构想，就拿出来和大家讨论一下。细节问题，吴先生最好能作一下记录”看到吴明点头后，姬云开始讲述自己的构想。

    “首先，在这段特殊时期，我们实行不劳动者不得食的原则，除了不能参加劳动的妇孺部分，所有的人都必须参加劳动，按劳动进行分配食物，。我们的粮食是集体战斗得来的，属于我们整个集体，任何个人不复出劳动想要得到食物，这不符合我们整体的利益。所有这一点，一定要贯彻下去，让所有人都明白，只有劳动才有一切。”

    “第二点，对劳动我们将进行具体分类，管理，当兵守卫，种田，做工开矿，都进行具体的量化设定，每天按照每个人的劳动能力，规定一个最小的基本量，再无意外的情况之下，必需完成这个工作量。当然今天可以作完明天的事情，明天休息是可以的，但却不能把今天的工作拖到明天。也当然了，自然等外在因素的影响被迫终止例外，总之，任何劳动都尽可能得做到量化。”

    “第三点，在基本量之外，如果每月劳动量有超过部分，则能够成为积分，除了劳作，其他任何对我们整个集体有贡献的事情做法，想法等等，都能量化为积分，这种积分可以进行累计，并花分为等级，在未来，我们分配田地和房屋等的时候，这些有额外贡献的人，将会获得等级优先权和额外的奖励。对于给予我们整个团体做出贡献多的人，给予优厚得待遇是理所应当的事情。这也让所有人切实的明白，劳动能给自己带来切身的好处。”

    “第四点，为了保证我们的这套制度的具体实施，我将设置具体的工分纪录办法，由长老成员们做统一监督，由之前我教会数字的孩子们做具体的纪录工作，而且所以的纪录工作不固定，轮流或者随机分配对象。同时在纪录之后，要当众告知所有的劳动住成员，做到明明白白，同时，我们也给予所有劳动成员向上投诉的权利，所谓的投诉就是对于纪录或者管理不满意，可以直接向上反映，最高直接反映到我这里来。”

    “最后，我希望以后我们的每次大会都能作会议纪录，以便于会后公布出去和保存下来，这对我们的工作有好处。”

    “我的想法就是这样，大家谁有意见或者想要补充的吗？”纪云讲完之后，等待着众人的回答，结果大家都还在沉思中。

    首先说话的是苦获：“嗯，这个办法很好，考虑的很严密，道理清晰，公开透明，完全让人能心服口服，虽然在前期制定起来有些麻烦，但如果框架建立起来，以后作起来就会很顺畅。”

    唐赞叹道：“我想不出比这更好的制度来，我想大家应该也没有什么想法。”

    的确，姬云的方法可是超越时代的制度，在后世的社会主义早期的困难时代，苏俄和中国都使用过这种方法，但纪云的方法和苏俄比起来，又加入了一些后世自己的经验在里面，让他更加合理和完善。而且这个制度诞生的这天，就约定在未来某一天就结束。它只是一个短暂的过度政策。这样的策略，在这个时代来说充满这先进性，在座的所有人都找不出它的漏洞来。纷纷对这个天才的创举表示赞同。

    当然，大家更加关心的，自然是自己的劳动积分量怎么算的问题。

    “这个问题，我认为依然还是尽可能得坐量化，我们不规定工作时间和地点，只看成效，作为管理者，我们在以后半年一次，让大家给我们打分，分不满意，满意，优秀和十分优秀几个等级，然后作平均计算来获得分数值，当然，如果最后不满意太多，我想应该就要换人了，作为管理者，自然是能者居之，我们所有人的岗位都一样，我也不例外！”

    姬云说完这... -->>
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