第四十九章 变革管理

    “艾米，我今天重新认识了你！”

    久久不能自已，欧文·索马尔开口的第一句话就把艾米给雷住了。

    “……”

    “大惊小怪。”

    一旁的阿美扶了扶自带萌属性的黑框眼镜，认真地说道。她可是从小跟在哥哥的屁股后面，哥哥的能力她最了解，虽然总给人感觉思路有些混乱，有些跳跃，可只要她在旁边，一切总能搞定。

    “对了，哥哥，既然要大改，这次是用卡特八步还是……”

    “时间不够，先解冻再说，对了刚刚漏了，提议老科长出山，让他来主持变革，单单我来不够分量，时间也不够。”

    “那怎么能让大家有紧迫感？告诉他们事实？就跟他们说，不改变就会被收购，就没没工作，让他们感到害怕？”阿美在一旁好学地问道。

    “害怕有什么用，这种短期的紧迫感没有用，不能产生什么主观能动性，而且就算被收购了，他们的待遇只会更好……”

    “那怎么办？”

    书本没有交给阿美怎么操作，她看过的案例也没有哥哥多。

    “好办，到反奴隶组织的官网，下一本关于战争时期，平民奴隶悲惨命运的电影，开动员大会之前给所有的员工放，然后我再引导。”

    看着阿美渴求的眼神，艾米只好把自己的打算打包告诉了她。

    本来，当年老头灌输的企业文化，就是两个字‘同情’，这些平民奴隶，不管是什么原因，离开了自己的星球，或者说从自由民一夜之间变成了别人的私产，而不同于其他奴隶行的员工培训，林老头一直以来都是在培养员工的优越性之外，让他们多一点对这些底层奴隶的同情，通过强化培训环节，使这些奴隶能更有用处，从而能活得更有尊严，让员工能感到自己的工作是有意义的，虽然他们依然还是奴隶，但至少，他们的生活能好一些。

    而艾米觉得这还不够，仅仅是同情还不够，应该让大家都感到一种使命感，然后才能进行自己下一步的改造，自身赎买机制。

    “我们保留奴隶百分之五十的股权，和买家共担风险，奴隶通过我们提供的培训，买家提供的工作岗位，努力工作，分期购买自己的股权，赎买完成之后，可以由奴隶转变成一般员工，也可以随他们的意志自己选择离开，当然我们也可以提供金融服务，帮助他们创业，其实都可以……”

    “可是你说的自身赎买机制要占用家族大量的现金流，这怎么可能。”听完艾米的讲述，欧文虽然十分欣赏艾米的做派，但他对于可行性持保留态度。

    “没事，我已经做好了花十年时间做实验的准备，利用家族的平台，前期先找几个有意向的买家进行合作，先做一些试点实验，把这方面需要的员工先培养起来，再整理一套培训计划，同时我自... -->>
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